Temaet for oppgaven er tariffavtalens bestemmelser om individuelle arbeidsvilkår og hvilket vern disse nyter ved virksomhetsoverdragelse. Et hovedpremiss er her at tariffavtalen i seg selv ikke går over på erverver etter aml. § 16-2 andre ledd, første punktum. Spørsmålet blir da i hvilken utstrekning tariffavtalen kan gis ettervirkning med hensyn til de overførte arbeidstakernes arbeidsvilkår, og i så fall hvor lenge.
Problemstillingen kan imidlertid også kompliseres ytterligere. For eksempel: Hva er betydningen av erververs tariffmessige situasjon? Hvilken regel gjelder når de ansatte blir overdratt på ny?
I tillegg oppstår et spørsmål om varigheten av eventuell ettervirkning, herunder hvilke krav som stilles til inngåelse av ny tariffavtale hos overdrageren. Hvem har kompetanse til å binde de overførte arbeidstakerne til ny tariffavtale hos erververen, og hvilke formelle og materielle krav kreves ellers oppfylt? Kan loven tenkes å legge opp til situasjoner hvor arbeidstaker i praksis er bundet av uendelig ettervirkning?
Den rettskildemessige situasjonen aktualiserer dessuten flere interessante spørsmål om forholdet mellom EU/EØS-retten og norsk rett.