Temaet for avhandlingen er varsling i arbeidsforhold. Foreløpig problemstilling er: Hva utgjør et varsel, og hva bør utgjøre et varsel?
Høyesterett tok stilling til spørsmålet før jul. I avgjørelsen kommer de til at en kritisk e-post fra en tillitsvalgt til ledelsen utgjorde et varsel i arbeidsmiljølovens forstand. Dette på tross av at den tillitsvalgte beklaget e-posten og ordene han brukte dagen etterpå, og ikke anførte at han hadde varslet før saken sto for tingretten.
Oppgaven vil i første omgang redegjøre for gjeldende rett etter dommens avklaringer (lege lata). Deretter vil det bli drøftet hvorvidt terskelen for hva som utgjør et varsel burde heves (lege ferenda)."