Om temaet
Opsjoner og andre aksjebaserte former for avlønning benyttes i stor grad som incentivordninger til ledende ansatte i norske aksje- og allmennaksjeselskaper. En opsjon oppfattes vanligvis som en rett, men ikke plikt, til å erverve aksjer i selskapet til en fastsatt pris, på eller innen et bestemt tidspunkt. Det er arbeidstaker – opsjonseier – som har denne retten. Selskapet fremstår som forpliktet til å overdra vedkommende aksjer dersom retten påkalles. Overdragelse av aksjer til opsjonseier forutsetter ofte at det foretas en rettet emisjon i selskapet. På grunn av de preseptoriske selskapsrettslige reglene om kapitalforhøyelse, er det flere teoretikere som hevder at opsjon til å tegne aksjer i selskapet ikke er rettslig forpliktende, men kun er et uforpliktende utrykk for selskapets politikk på området. Det vil si at selskapet, juridisk sett, står fritt til å bestemme om oppfyllelse skal skje eller ikke. Avhandlingens hovedformål er å klarlegge opsjonseiers rettsstilling: Danner opsjonene rettslig grunnlag for krav på aksjer og/eller økonomisk kompensasjon?
Registrering
Faglunsjen vil bli avholdt digitalt via Zoom og er åpent for alle med interesse for temaet.
Ved spørsmål vedrørende deltakelse, kontakt vår administrasjon.