Som et bidrag til dette etablerer fakultetet et arbeidslivspanel som skal være rådgivende for fakultetets ledelse. Områder vi ønsker å diskutere og få råd om er:
- Innhold, kvalitet og dimensjonering i utdanningen
- Krav til kandidatenes kompetanse og ferdigheter blant annet som følge av globalisering og digitalisering
Andre aktuelle tema er undervisnings- og vurderingsformer, etter- og videreutdanning, praksisordninger, rekruttering og læringsmiljøutfordringer som karakterpress. Arbeidslivs- panelets anbefalinger vil bli tatt inn i den strategiske planleggingen av studieprogrammet i rettsvitenskap, blant annet gjennom beskrivelser av det læringsutbyttet våre kandidater skal oppnå, gjennom faglig profil og innretting på studie- og karriereveiledning.
Organisering og sammensetting
Panelet oppnevnes av dekanen, og skal reflektere hovedgruppene av arbeidsgivere for kandidater i rettsvitenskap. Fakultetet ønsker representanter fra henholdsvis:
- Advokatstanden (3 personer)
- Forvaltningen (2 personer)
- Organisasjonene (1 person)
- Domstolene (1 person)
- Påtalemyndigheten (1 person)
Panelet har følgende medlemmer fra Det juridiske fakultet:
- Dekan
- Fakultetsdirektør
- Leder og nestleder i Programrådet for rettsvitenskap
- Studenter (2 personer - en oppnevnt av JSU og den studentrepresentantene som sitter i fakultetsstyret som er uavhengig av JSU)
- Administrativ representant, sekretær for panelet
Fakultetet innkaller til 2 møter i året. I tillegg er det aktuelt med en løpende kommunikasjon i saker hvor det kan være hensiktsmessig å få innspill fra panelet. Sammensettingen av panelet vil bli vurdert annethvert år.