Atypiske arbeidstakere som digitale plattformarbeidere, tilkallingsvikarer og frilansere etter arbeidsvilkårsdirektivet og betydningen for norsk rett.

Atypiske arbeidstakere adskiller seg på ulikt vis fra standard fast arbeidskontrakt i fulltidsstilling, og flere typer, som særlig digitale plattformarbeidere er i framvekst. Disse er søkt ivaretatt med nye rettigheter i EUs arbeidsvilkårsdirektiv (EU) 2019/1152. Dermed har arbeidstakerstatus for alternative tilknytningsformer til arbeidslivet blitt satt på dagsorden i EU/EØS-retten. I tillegg har Kommisjonen levert nytt forslag til direktiv for digitale plattformarbeidere spesielt COM(2021)762 final. Det er ventet at arbeidsvilkårsdirektivet skal gjennomføres som en del av EØS-avtalen, men med hva slags betydning for norsk rett og det norske arbeidstakerbegrepet?

I masteravhandlingen sin har Veslemøy Lode sett om det er mulig å utlede kriterier for atypiske arbeidstakere etter arbeidsvilkårsdirektivet, og hvordan EU-rettens arbeidstakerbegrep anvendt i gråsonetilfeller legger rammer for det norske arbeidstakerbegrepet og utfordrer den norske rettsanvendelsen ved en gjennomføring av direktivet. Lode har vært tilknyttet Arbeidsrettsgruppen ved IFP.

Zoom

Zoom-lenke til arrangementet: https://uio.zoom.us/j/67482931797